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Publicado em 10/08/2015

Como se comportar em uma entrevista de emprego



Nos processos seletivos realizados nas empresas, geralmente são realizadas entrevistas, dinâmicas de grupo, provas e/ou testes com a finalidade de avaliar o perfil dos candidatos.
Em resumo, um empregador quer saber:

Quem é você?

O que você já fez?

O que sei fazer?

O que gosto de fazer?

Em que posso melhorar?

Por que você saiu do último emprego?

Por que você deveria ser contratado para esta vaga?

A entrevista

O selecionador está apenas interessado em saber como você pode beneficiar a empresa.

São feitas muitas perguntas e o candidato precisa estar preparado para respondê-la com total confiança, para assim fazer com que o entrevistador acredite nas respostas.

Antes de ir para entrevista, o candidato deve se preparar. 
Seguem algumas dicas:

• Procure conhecer a empresa antes da entrevista;

• Nunca se atrase e nem chegue muito antes do horário marcado;

• Boa apresentação (boa higiene, cabelos e barbas feitos; unhas cortadas e limpas); roupas discretas (mulheres sem decote e homens sem boné); jamais use óculos escuro;

• Fale com clareza e seja objetivo;

• Evite vícios de linguagem e erros de português e nunca use gírias;

• Não fale mal de seus patrões e empresas anteriores;

• Esteja preparado para responder sua pretensão salarial, horário de trabalho, disponibilidade de mudar de cidade, etc.;

• Procure enfatizar além dos cargos ocupados, as contribuições que você trouxe para a empresa;

• Evite dar respostas curtas (ex. sim, não e é);

• Não faça piadas, mastigue chicletes ou balas e não fume;

• Não minta;

• Não leve outra pessoa com você; 

• Cuide do seu hálito;

• Desligue o celular;

• Não demonstre impaciência;

• Não mexa nas coisas do entrevistador e nem crie intimidade com o mesmo.

• Contato visual: Seja firme, olhe nos olhos;

• Atitude (não mascar chicletes, não usar boné, seja simpático, tanto com o porteiro, quanto com o selecionador;

• Tom de voz (não fale muito alto nem muito baixo);

• Conhecer seu currículo (leia-o);

O que esperar de uma entrevista?

O que o empregador espera:

Confirmar os dados já apresentados no currículo;

Recolher outras informações;

Verificar o perfil do candidato.

O que o entrevistado pretende:

Demonstrar as suas competências e capacidades;

Convencer o empregador;

Verificar se a vaga corresponde àquilo que esperava.

Perguntas frequentes nas entrevistas:

• Fale sobre você (responda apenas o que for perguntado)

• Quanto quer ganhar? 

• Por que deixou o último emprego?

• Quais são seus objetivos?

• O que você procura num emprego? 

• Por que acha que devemos contratá-lo? 

• Diga seus pontos fortes e seus pontos fracos.

• Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar?

• O que você pode contribuir para nossa empresa?

Dinâmica de grupo:

• Usada para identificar certas características das pessoas e como se relacionam com os outros;

• O que será analisado pelo selecionador é, o seu comportamento e posicionamento diante de uma situação teste;

• Não desanime! Não é porque você cometeu um erro que você não pode consertá-lo durante o processo.

Competências geralmente analisadas na dinâmica de grupo:

• Iniciativa (evite falar em excesso ou impedir que os outros participem); 

• Determinação;

• Trabalho em equipe.

Preste atenção nas instruções do selecionador;

Seja natural, interaja e seja o mais participativo possível;

Não tente impor seu ponto de vista;

Procure não ofuscar os outros membros da equipe;

Tome cuidado com as gírias e os erros de português;

Administre o tempo de cada atividade.

Tipos de dinâmica

• Atividades lúdicas: servem para descontrair e deixar os candidatos se comportarem da forma mais natural possível;

• Perguntas do tipo “Que animal (sorvete, cidade, objeto) você gostaria de ser?” ou “Em que ano preferia ter nascido?” têm como objetivo avaliar a criatividade, a originalidade, a velocidade de raciocínio dos candidatos e para revelar a forma como o profissional se vê;

• Como garantir a sobrevivência do grupo após um naufrágio? O que levar em uma expedição ao deserto do Saara? Nesse tipo de atividade, não existe resposta certa ou errada. A prova avalia bom poder de argumentação, a coerência e a capacidade de estratégia do profissional;

• Provas situacionais são bastante comuns em dinâmicas de grupo. Resumem-se a simulações de situações de trabalho, o mais próximas possível do real. O objetivo é analisar de que forma os candidatos exerceriam funções específicas do cargo pretendido. Podem ser aplicadas individual ou coletivamente.

Fonte:  http://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/trabalho/dicas/entrevista_de_emprego/index.php?p=623




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